Majorarea salariului minim din 1 iulie 2026
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 1 iulie 2026, atingând valoarea de 4.325 lei, față de 4.050 lei în prezent. Această majorare de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va genera o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru angajați, dar va exercita și presiuni suplimentare asupra companiilor. În prezent, aproximativ 831.000 de salariați sunt plătiți cu salariul minim, iar după majorare, acest număr va depăși 1,7 milioane. Venitul net va ajunge astfel la aproximativ 2.699 de lei, comparativ cu 2.574 de lei în prezent.
Impactul asupra angajaților și companiilor
Economistul Adrian Negrescu subliniază că diferența netă este limitată de nivelul taxelor și de modificările facilităților fiscale. De asemenea, Oana Botolan, expert HR, notează că majorarea salariului minim va afecta nu doar angajații care primesc acest salariu, ci și pe cei din treptele superioare. Companiile vor fi obligate să efectueze modificări în contractele individuale de muncă și să emită acte adiționale, iar diferențele dintre trepte trebuie să rămână relevante. Impactul se va extinde și asupra angajaților mai calificați sau în poziții de coordonare, necesitând ajustarea întregii grile salariale.
Reguli fiscale și obligații pentru angajatori
Angajatorii nu mai pot menține un salariat la nivelul salariului minim pentru o perioadă mai mare de 24 de luni consecutive; după acest interval, salariul trebuie majorat. Nerespectarea acestei reguli poate atrage amenzi între 300 și 2.000 de lei pentru fiecare angajat, iar pentru nerespectarea salariului minim stabilit prin lege, sancțiunile pot varia între 3.000 și 5.000 de lei, fără a depăși 200.000 de lei în total. De asemenea, se va modifica deducerea aplicabilă la salariul minim, scăzând de la 300 la 200 de lei.
Presiuni financiare asupra angajatorilor
Majorarea salariului minim va aduce costuri suplimentare pentru angajatori, care vor fi nevoiți să plătească până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat. Economistul Negrescu avertizează că impactul va fi resimțit mai ales de firmele mici, unele dintre acestea fiind nevoite să reducă personalul. De asemenea, el subliniază că România are unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană, ceea ce face necesară o revizuire a măsurilor de reducere a taxării muncii.
Concluzie
Majorarea salariului minim din 1 iulie 2026 va aduce beneficii limitate pentru angajați, dar va genera costuri semnificative pentru companii, influențând structura salarială și dinamica pieței muncii.
