Angajații DGASPC Cluj declanșează greva japoneză
Angajații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Cluj vor organiza joi, 11 iunie, o grevă japoneză de 24 de ore, nemulțumiți de noua lege a salarizării. Aceștia acuză salarii „inechitabile”, reducerea sporurilor și lipsa recunoașterii complexității muncii din asistența socială.
Forma de protest și obiectivele angajaților
Sindicatul „Unirea” Cluj, afiliat la Federația FNS Pro.Asist și Cartel Alfa, a anunțat că protestul se va desfășura între orele 00:00 și 24:00, inclusiv pentru angajații care lucrează în ture. Angajații vor purta banderole albe pe brațul stâng, iar forma de protest a fost aleasă pentru a nu afecta beneficiarii serviciilor sociale. Reprezentanții sindicatului subliniază că „Protecția copilului și asistența socială nu pot funcționa prin sacrificiul tăcut al angajaților”.
Critica asupra noii legi a salarizării
Reprezentanții angajaților susțin că proiectul noii legi a salarizării nu reflectă realitățile din asistența socială. Activitatea în cadrul DGASPC implică intervenții complexe și responsabilitate constantă, mai ales în centrele rezidențiale pentru copii și persoane cu dizabilități. Sindicaliștii afirmă că serviciile sociale nu sunt doar activitate administrativă, ci includ asigurarea cazării, hranei, îngrijirii personale, sprijinului emoțional și intervențiilor în situații de criză.
Nemulțumiri legate de salarizare și condiții de muncă
Principalele nemulțumiri vizează reducerea sau plafonarea sporurilor și menținerea unor coeficienți salariali considerați inechitabili. Aceștia avertizează că măsurile actuale pot accentua deficitul de personal și migrarea angajaților către alte domenii mai bine plătite. Sindicaliștii subliniază diferențele salariale nejustificate între angajații din asistență socială și cei din sistemul sanitar, deși ambele categorii fac parte din aceeași familie ocupațională „Sănătate și asistență socială”.
Solicitările angajaților DGASPC Cluj
Prin greva japoneză, sindicaliștii cer: recunoașterea complexității muncii din asistența socială; menținerea sporurilor pentru condiții de muncă și suprasolicitare; stabilirea unor coeficienți salariali echitabili; eliminarea diferențelor salariale față de alte categorii profesionale din aceeași familie ocupațională; și deschiderea unui dialog cu reprezentanții salariaților înaintea adoptării noii legi a salarizării.
Impactul protestului
Reprezentanții angajaților insistă că protestul nu este îndreptat împotriva beneficiarilor, ci reprezintă un „semnal public de alarmă” privind riscul de destabilizare a unui sistem deja suprasolicitat. Aceștia subliniază importanța recunoașterii muncii lor în contextul complexității și responsabilității acesteia.
