Introducerea transparenței salariale
Ministerul Muncii a prezentat un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu solicite istoricul salarial al candidaților și să raporteze discrepanțele de plată între femei și bărbați. Acest act normativ transpune legislația europeană și oferă drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme mai clare pentru combaterea discriminării salariale.
Contextul legislativ
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar aceste diferențe persistă în ciuda legislației existente. Autoritățile subliniază că decalajul salarial nu este cauzat doar de discriminare directă, ci și de structura pieței muncii, femeile fiind adesea subreprezentate în poziții de conducere și mai afectate de responsabilitățile familiale.
Schimbările aduse de noua lege
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”, subliniind că nu doar același job trebuie plătit la fel, ci și muncile similare în termeni de responsabilitate, efort și competențe. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și nu vor putea întreba candidații despre salariile anterioare. De asemenea, angajatorii trebuie să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor și să publice grilele de salarizare pentru sectorul public.
Drepturile angajaților
Legea introduce dreptul angajaților de a solicita informații despre propriul salariu și salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii trebuie să răspundă în termen de 30 de zile și să ofere explicații pentru datele neclare. Mecanismele pentru identificarea discriminării vor fi, de asemenea, mai clare, cu definiții precise ale formelor de discriminare, inclusiv cele legate de sarcină și hărțuire.
Raportări și controale
Angajatorii cu peste 100 de angajați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic date privind diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc un prag stabilit, angajatorii trebuie să efectueze evaluări interne și să ia măsuri pentru a corecta situația. Inspecția Muncii va verifica aplicarea legii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor avea roluri în monitorizare și sprijin pentru angajatori.
Concluzie
Proiectul de lege pentru transparența salarială reprezintă un pas important în reducerea disparităților de remunerare între femei și bărbați, oferind angajaților instrumentele necesare pentru a solicita egalitate în salarii și condiții de muncă corecte.
