Concediul parental din 2026
Concediul de creștere a copilului va continua să fie un sprijin financiar important pentru părinți în 2026, oferindu-le dreptul de a solicita concediul atât mamei, cât și tatălui. Indemnizația lunară variază în funcție de veniturile realizate înainte de intrarea în concediu, iar modificările recente, cum ar fi contribuția la sănătate aplicată indemnizației, pot influența suma finală încasată.
Drepturile părinților și condiții de eligibilitate
Conform OUG nr. 111/2010, concediul de creștere a copilului se acordă până la vârsta de doi ani, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap. Oricare dintre părinți poate solicita concediul, iar aceștia pot alterna perioada de concediu, cu condiția să îndeplinească cerințele legale. Principalul criteriu este realizarea unor venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Se iau în considerare veniturile din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală sau activități agricole.
Se pot considera și perioadele asimilate activității, cum ar fi șomajul, concediile medicale, concediul de acomodare, pensia de invaliditate, concediul pentru creșterea unui copil anterior sau anumite perioade de studii. Beneficiarii trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România, să locuiască împreună cu copilul și să se ocupe efectiv de îngrijirea acestuia.
Indemnizația pentru creșterea copilului
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nașterii. Indemnizația minimă este de 1.650 de lei, iar cea maximă ajunge la 8.500 de lei brut. Aceasta nu este impozitată, dar de la 1 august 2025 se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce va reduce suma netă primită.
În cazul nașterilor gemelare sau multiple, indemnizația se va majora cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea. Dacă părintele a realizat venituri în România și în alte state cu reguli europene de coordonare a sistemelor de securitate socială, acestea pot fi incluse la calcularea dreptului, cu condiția ca perioadele de activitate să nu se suprapună. Indemnizația se recalculează în cazul unei noi nașteri în perioada concediului de creștere a copilului.
Încetarea indemnizației și recalcularea acesteia
Indemnizația se suspendă dacă beneficiarul obține venituri supuse impozitului, însă există excepții. Plata se menține în cazul în care beneficiarul primește bonusuri fără a desfășura o activitate efectivă sau dacă veniturile din activități desfășurate în concediu nu depășesc de opt ori valoarea indemnizației minime într-un an calendaristic, adică 13.200 de lei. Până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, beneficiarul poate solicita recalcularea indemnizației în caz de modificări ale veniturilor, iar diferențele sunt plătite retroactiv.
Actele necesare și termenul de depunere
Dosarul pentru concediu și indemnizație trebuie depus la AJPIS din localitatea de domiciliu în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate al solicitantului, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor realizate și alte acte relevante. Cererile sunt soluționate în termen de 15 zile lucrătoare, iar indemnizația se plătește lunar pentru luna precedentă.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, care se acordă până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Concedierea salariatului este interzisă pe durata concediului și a stimulentului, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.
Concediul paternal pentru tați
Tatăl are dreptul la concediu paternal plătit în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, cu o durată de 10 zile lucrătoare, care poate fi extinsă cu încă cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. Concediul este plătit de angajator și protejează contractul de muncă, angajatorul neputând dispune concedierea salariatului în această perioadă.
În concluzie, cunoașterea acestor drepturi și reglementări este esențială pentru părinți, asigurându-le sprijinul necesar în perioada de creștere a copilului și stabilitatea financiară. Această legislație reflectă angajamentul statului de a susține familiile și a promova un echilibru între viața profesională și cea familială.
