Provocările IMM-urilor din UE în atragerea talentului
Potrivit unui sondaj Eurobarometru, 46% dintre IMM-urile din Uniunea Europeană se confruntă cu dificultăți în atragerea personalului calificat. Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a subliniat importanța găsirii de competențe adecvate pentru a stimula competitivitatea economiei europene.
Deficitul de forță de muncă
IMM-urile constituie aproape 99% din totalul întreprinderilor din UE. Deficitul de forță de muncă afectează din ce în ce mai multe sectoare, ceea ce face ca recrutarea internațională să devină o soluție necesară. Sondajul a arătat că una din șapte companii a încercat să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani, dar procesul a fost descris ca fiind dificil de către peste jumătate dintre acestea.
Obstacolele în recrutarea internațională
Complexitatea procedurilor administrative și de imigrare a fost identificată ca principalul obstacol, menționată de 31% dintre respondenți. Alte dificultăți includ găsirea candidaților potriviți (25%) și barierele lingvistice (24%).
Necesitatea sprijinului pentru IMM-uri
Roxana Mînzatu a afirmat că IMM-urile au nevoie de sprijin pentru a găsi personal calificat, evidențiind că dotarea acestora cu canale de informare și instrumente adecvate este esențială. Comisia Europeană lucrează la lansarea Rezervei de Talente a UE, o platformă dedicată recrutării internaționale care va conecta angajatorii cu lucrători calificați din state terțe, în special în domeniile cu deficit de forță de muncă.
Îmbunătățirea procesului de recrutare
Companiile participante la sondaj consideră că recrutarea internațională poate fi îmbunătățită prin sprijin financiar, servicii de informare și orientare, asistență în identificarea candidaților și măsuri de sprijin pentru imigrare, relocare și integrare.
Parteneriate internaționale pentru atragerea talentelor
Comisia Europeană își concentrează eforturile pe extinderea inițiativelor existente și pe dezvoltarea de parteneriate cu țări din afara Uniunii Europene. Un exemplu recent este memorandumului de înțelegere semnat cu India, care include măsuri pentru atragerea de talente către piața europeană.
Concluzie
Provocările în atragerea talentului potrivit de către IMM-uri subliniază necesitatea unor strategii eficiente pentru recrutarea internațională, esențiale pentru a aborda deficitul de competențe și a menține competitivitatea economiei europene.
