Obstacole în atragerea forței de muncă externe
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) semnalează probleme majore în procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene, afirmând că activitatea agențiilor de recrutare este blocată din cauza unei platforme digitale nefuncționale. Aceasta ar trebui să gestioneze acreditarea și avizarea muncitorilor, însă implementarea noilor reglementări s-a făcut fără o perioadă de tranziție, ceea ce riscă să lase angajatorii români fără personal în diverse domenii.
Impactul noilor reglementări
„Implementarea grăbită a noilor reglementări, fără măsuri tranzitorii adecvate, a paralizat activitatea agențiilor de recrutare”, a declarat PIFM. Organizația avertizează că, începând cu aprilie 2026, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România va fi practic suspendat, iar angajatorii pot valorifica doar recrutările finalizate înainte de această dată.
Cereri de modificare legislativă
PIFM solicită modificarea legislației, menționând că un proiect legislativ se află în dezbatere în Camera Deputaților. Modificările necesare includ clarificarea regimului contractului tripartit, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați.
Critici asupra contractelor de muncă
Patronatul critică, de asemenea, modelele de contracte aprobate prin ordinul ministrului Muncii, afirmând că acestea afectează Codul muncii și conțin prevederi greu de aplicat. Administrarea acestor noi contracte ar putea crește costurile pentru angajatorii mici și mijlocii.
Sancțiuni pentru agențiile de recrutare
Un alt aspect problematic este mecanismul de sancționare a agențiilor care au o rată de respingere a vizelor de muncă mai mare de 30%. PIFM susține că agențiile riscă suspendarea activității, deși decizia de acordare sau respingere a vizei aparține ofițerilor consulari. Acest lucru descurajează agențiile să exploreze noi piețe de recrutare.
Nevoia de o perioadă de tranziție
PIFM a avertizat autoritățile asupra riscurilor legate de noul portal digital, solicitând o perioadă de tranziție în care vechiul și noul sistem să funcționeze în paralel. „Lipsa măsurilor tranzitorii clare a dus la disfuncționalități din partea instituțiilor implicate”, a declarat președintele PIFM, Romulus Badea.
Probleme cu dosarele de imigrație
Patronatul reclamă, de asemenea, că Inspectoratul General pentru Imigrări clasează anumite dosare incomplete la categoria „neprezentare”, fără a oferi o respingere oficială. Această practică împiedică angajatorii să acceseze forța de muncă de care au nevoie.
Concluzie
Problemele semnalate de PIFM subliniază riscurile majore la care sunt supuși angajatorii români din cauza noilor reglementări și a unei platforme nefuncționale, ceea ce ar putea avea un impact negativ semnificativ asupra economiei.
